For All Generations program

Naším cieľom je byť spoločnosťou pre všetky generácie

seniors 2

Viac ako 13 000 našich zamestnancov je vo veku nad 50 rokov

V roku 2035 bude polovica európskej populácie vo veku nad 45 rokov, a 70 % budúcich pracovných miest neexistuje. Umelá inteligencia bude mať vplyv na všetky kariéry. Spoločnosť L'Oréal po celom svete zamestnáva 15 % osôb nad 50 rokov. Po prvý raz tak pracujú štyri generácie. 

Aby sa L'Oréal vysporiadal s hlavnými výzvami demografických, technologických a ekologických zmien, musí byť najexkluzívnejšou, inšpiratívnou a inovatívnou spoločnosťou, kde má každý svoje miesto bez ohľadu na vek a skúsenosti. Preto sa zamestnateľnosť musí rozvíjať počas celej kariéry a veríme, že spoločnosti hrajú aktívnu rolu pri premene tejto výzvy na skutočnosť. 

Spoločnosť L'Oréal Španielsko spustila v roku 2019 program GENERACIONES, ktorý sa zameral na fyzické, duševné a ekonomické zdravie a stal sa inšpiráciou pre celofiremný program L'ORÉAL FOR ALL GENERATIONS (L'ORÉAL PRE VŠETKY GENERÁCIE). Tento program bol spustený vo Francúzsku v roku 2022 ako GENERATION DAYS. Teraz sa postupne zavádza konkrétnymi akciami v ďalších kľúčových krajinách a regiónoch, ako je Európa, Čína a USA. 

Päť pilierov nášho programu

Tento holistický program stavia medzigenerácie a zamestnateľnosť do centra svojho záujmu. Snažíme sa lepšie podporovať našich zamestnancov, od ich nástupu do spoločnosti až po odchod do dôchodku, aby sa L'Oréal stal spoločnosťou pre všetky generácie. Tu je päť pilierov nášho programu s konkrétnymi činnosťami: 

  • Podpora medzigeneračnej rozmanitosti: Cieľom je zmeniť vnímanie skúsených zamestnancov, najmä prostredníctvom e-learningu na medzigeneračné a vekové témy, ktorý je dostupný po celom svete. Aby sme sa ďalej vysporiadali so stereotypmi spojenými s vekom, náš nemecko-rakúsko-švajčiarsky tím spustil počas svojich GENERATION DAYS anti-stereotypnú videokampaň a Taliansko predstavilo tematický divadelný kurz o veku a generáciách. K tomuto úsiliu sa pripája tiež komunikačná kampaň vo Francúzsku s videami  „bez filtrov“, aby upozornila na inšpiratívne profesijné cesty všetkých vekových kategórií. Naše čínske tímy usporiadali GENERATION DAYS s workshopom GenFuse na podporu medzigeneračnej výmeny. 

  • Prispôsobenie iniciatív v oblasti zdravia a celkovej kvality života v práci: vo Francúzsku sa všetkým zamestnancom nad 50 rokov ponúka komplexné zdravotné poradenstvo ohľadom zdravotného stavu s podporou zdravotných profesionálov. V Číne sa počas Generation Days uvádzajú plány  „preventívneho zdravia “ a  „ochrany rodiny". Takisto sme propagovali Menopause Day (Deň menopauzy) vo Francúzsku, Portugalsku, Nemecku a Spojenom kráľovstve.

  • Rozvoj zamestnateľnosti v priebehu kariéry: Zamestnanci všetkých vekových kategórií sa naďalej vzdelávajú a pohybujú v rámci svojej profesijnej kariéry. Napríklad vo Francúzsku všetci zamestnanci v továrňach a distribučných centrách absolvujú školenie na základné digitálne zručnosti: v roku 2022 už prešlo školením 300 ľudí a program pokračuje aj tento rok. V Číne prebehol v septembri 2023 workshop na tému sebariadenia zameraný na zvyšovanie kvalifikácie. 

  • Uľahčenie úspešného prechodu do dôchodku: najskúsenejší zamestnanci vo Francúzsku sa na dôchodok môžu pripravovať počas špecializovaných seminárov. V Číne bola zavedená iniciatíva duševného zdravia, ktorá ponúka podporu v rôznych životných situáciách vrátane odchodu do dôchodku. 

  • Uľahčenie nových životných projektov po odchode z L'Oréalu: najskúsenejší zamestnanci môžu udržiavať spojenie so spoločnosťou, ak chcú, prostredníctvom programu Alumni a/alebo v francúzskeho združenia  Generations L'ORÉAL (bývalí zamestnanci na dôchodku). Táto sieť existuje v Beneluxe, vo Francúzsku a Taliansku a skupina Alumni pôsobí v Španielsku a Portugalsku. 

Toto je len začiatok: aj naďalej sme odhodlaní obohacovať našu činnosť, aby sme mohli lepšie podporovať našich zamestnancov bez ohľadu na ich vek a skúsenosti. L'Oréal for All Generations si kladie za cieľ urobiť z medzigenerácie a zamestnateľnosti počas kariéry skutočnú páku pre rast a inovácie.