โครงการ For All Generations

เราตั้งเป้าเป็นบริษัทสำหรับผู้คนทุกวัย

seniors 2

พนักงานของเรากว่า 13,000 คนอายุมากกว่า 50 ปี

ภายในปี 2035 ยุโรปจะมีประชากรครึ่งหนึ่งอายุมากกว่า 45 ปี 70% ของตำแหน่งงานในอนาคตจะเป็นงานที่ยังไม่มีในปัจจุบัน และปัญญาประดิษฐ์ (AI) จะส่งผลกระทบต่อทุกอาชีพ ที่ลอรีอัลทั่วโลก พนักงาน 15% ของบริษัทอายุมากกว่า 50 ปี และเป็นครั้งแรกที่มีคน 4 รุ่นทำงานร่วมกัน

เพื่อรับมือกับความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ทั้งเรื่องประชากร เทคโนโลยี และสิ่งแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป ลอรีอัลต้องเป็นบริษัทที่ไม่แบ่งแยก สร้างแรงบันดาลใจ และสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ มากที่สุด เป็นที่ๆ ทุกคนมีที่ยืนไม่ว่าจะอายุเท่าใดหรือมีประสบการณ์มากน้อยเพียงใด เราจึงต้องพัฒนาทักษะการทำงานตลอดชีวิตการทำงาน และเชื่อว่าบริษัทต่าง ๆ มีส่วนสำคัญในการเปลี่ยนความท้าทายนี้ให้เป็นโอกาส

โครงการเฮเนราซิโอเนส (GENERACIONES) ของลอรีอัล สเปน ซึ่งดูแลทั้งสุขภาพกาย ใจ และรายได้ เริ่มต้นขึ้นเมื่อปี 2019 และเป็นแรงบันดาลใจให้เกิดโครงการระดับองค์กรอย่าง L'OREAL FOR ALL GENERATIONS โครงการนี้เริ่มที่ฝรั่งเศสในปี 2022 ด้วยกิจกรรมเจเนอเรชัน เดย์ส (GENERATION DAYS) ซึ่งปัจจุบันกำลังขยับขยายไปยังประเทศและภูมิภาคสำคัญ ๆ เช่น ยุโรป จีน และสหรัฐอเมริกา ผ่านการปฏิบัติที่เป็นรูปธรรม

เสาหลักทั้ง 5 ในโครงการของเรา

โครงการนี้เน้นให้คนทุกรุ่นสามารถทำงานด้วยกันได้ และช่วยให้ทุกคนมีงานทำ เราพยายามพัฒนาการสนับสนุนพนักงาน ตั้งแต่วันแรกที่เข้ามาจนถึงวันเกษียณ เพื่อทำให้ลอรีอัลเป็นบริษัทสำหรับคนทุกรุ่น เสาหลักทั้ง 5 ในโครงการของเรา พร้อมตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม ได้แก่

  • ส่งเสริมความหลากหลายระหว่างวัย: เราตั้งเป้าเปลี่ยนมุมมองที่มีต่อพนักงานอาวุโส โดยมีบทเรียนออนไลน์ในหัวข้อเรื่องระหว่างวัยและอายุให้เรียนทั่วโลก ทีมงานของเราที่เยอรมนี ออสเตรีย และสวิตเซอร์แลนด์ ทำคลิปรณรงค์ต่อต้านอคติเรื่องอายุเนื่องในกิจกรรมเจเนอเรชัน เดย์ส ขณะที่อิตาลีจัดคอร์สละครเรื่องอายุและคนแต่ละรุ่น ส่วนฝรั่งเศสได้ทำแคมเปญสื่อสาร ด้วยวิดีโอแบบ "ไม่มีฟิลเตอร์" โชว์เส้นทางอาชีพที่สร้างแรงบันดาลใจในทุกช่วงวัย ด้านทีมจีนก็จัดกิจกรรมเจเนอเรชัน เดย์ส โดยมีเวิร์กช็อปเจนฟิวส์ (GenFuse) ให้คนต่างรุ่นได้แลกเปลี่ยนกันด้วย

  • ปรับกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพและสุขภาวะในที่ทำงาน: ในฝรั่งเศสมีบริการประเมินและให้คำแนะนำด้านการป้องกันโรคแบบครบวงจรสำหรับพนักงานที่มีอายุเกิน 50 ปีทุกคน โดยมีผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพคอยช่วยเหลือ ส่วนในจีนได้มีการนำเสนอแผนป้องกันสุขภาพและคุ้มครองครอบครัวในงานเจเนอเรชัน เดย์ส นอกจากนี้ เรายังโปรโมทงานวันสตรีวัยทอง (Menopause Day) ในฝรั่งเศส โปรตุเกส เยอรมนี และสหราชอาณาจักร

  • พัฒนาโอกาสสำหรับการมีงานทำตลอดช่วงชีวิตการทำงาน: พนักงานทุกวัยได้เรียนรู้และก้าวหน้าในสายอาชีพ เช่น ที่ฝรั่งเศสได้สอนทักษะดิจิทัลพื้นฐานให้พนักงานทุกคนในโรงงานและศูนย์กระจายสินค้า โดยมีผู้ผ่านการอบรมแล้ว 300 รายในปี 2565 และยังมีการสอนทักษะนี้ต่อ ขณะที่จีนจัดเวิร์กช็อปสอนและพัฒนาทักษะด้วยตัวเองเมื่อเดือนกันยายน 2023

  • ช่วยให้การเกษียณเป็นไปอย่างราบรื่น: ฝรั่งเศสมีการจัดสัมมนาพิเศษให้พนักงานอาวุโสได้เตรียมตัว ส่วนจีนมีโครงการดูแลสุขภาพจิตเพื่อสนับสนุนในหลายแง่มุมหรือสถานการณ์ของชีวิต รวมถึงการเกษียณ

  • เปิดทางให้พนักงานได้ทำอะไรใหม่ ๆ หลังจากที่ไม่ได้ทำงานกับลอรีอัล: พนักงานที่มีประสบการณ์ยาวนานสามารถรักษาความสัมพันธ์กับบริษัทต่อไปได้หากต้องการทำเช่นนั้น ผ่านกลุ่มพนักงานเดิม และ/หรือสมาคมอดีตพนักงานเกษียณในฝรั่งเศสอย่างเจเนอเรชันส์ ลอรีอัล (Generations L'OREAL) เครือข่ายนี้มีในกลุ่มประเทศเบเนลักซ์ ฝรั่งเศส และอิตาลี ส่วนกลุ่ม Alumni มีในสเปนและโปรตุเกส

นี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นเท่านั้น เราจะสร้างสรรค์แนวทางปฏิบัติเพื่อสนับสนุนพนักงานของเราให้ดียิ่งขึ้นในทุกรุ่นทุกวัย  L'Oréal for All Generations มีเป้าหมายสร้างให้การทำงานร่วมกันของคนทุกรุ่นและการมีงานทำตลอดชีวิต เป็นรากฐานผลักดันการเติบโตและสร้างสิ่งใหม่ ๆ ได้จริง