中东
「For All Generations 」計劃
我們致力成為一間對所有年齡層都友善的企業。
我們有超過13,000位50歲以上的員工
在2035年，歐洲一半的人口將超過 45 歲。屆時將有70% 的職業目前尚未存在，人工智能亦將影響著所有職業。在歐萊雅，我們全球 15% 的員工年齡超過 50 歲。這是我們首次有橫跨四個世代的員工一起工作。
為應對人口、科技和生態變遷所帶來的重大挑戰，歐萊雅必須成為最具包容性、啟發性和創新性的企業，讓每位員工，不論其年齡或經驗，都能擁有一席之地。因此，員工必須在整個職業生涯中不斷提升其就業能力，我們相信企業應在將挑戰轉化為機遇中扮演積極角色。
歐萊雅西班牙 GENERACIONES 計劃於 2019 年啟動，主要聚焦提升員工的身體、心理及經濟健康，亦因而啟發了歐萊雅在全公司內部的「L'Oréal For All Generations 」計劃。該計劃於 2022 年在法國與 GENERATION DAYS計劃 一起推出，目前正在歐洲、中國、美國等多個重點市場逐步展開。
我們計劃的五大重點
這項全面計劃將跨世代與就業能力列為核心目標。我們希望從員工進入公司到退休的不同階段中，為他們提供更好的支援，讓歐萊雅成為適合所有年齡層的公司。以下是計劃的五大重點及具體行動：
-促進跨代共融： 我們透過聚焦跨世代和年齡議題的全球線上學習課程，來改變對資深員工的看法。為了進一步改變與年齡相關的刻板印象，公司於德國、奧地利、瑞士團隊團隊在 GENERATIONS DAYS 期間推出了反定型的短片宣傳活動，意大利則推出了關於年齡與跨世代的戲劇課程。與此同時，我們在法國舉辦了 「無濾鏡 」影片交流活動，以突顯各個年齡層的勵志職涯發展。我們的中國團隊在GENERATION DAYS期間舉辦了 GenFuse 工作坊，以促進跨代交流。
-調整在職健康及福利措施：在法國，我們為所有 50 歲以上的員工提供全面的疾病預防建議評估，並由健康專家提供支援。在中國，我們在Generations days推出預防性健康和家庭保護計劃。我們也在法國、葡萄牙、德國和英國推廣更年期關懷日。
-在整個職業生涯中持續提升就業能力：所有年齡層的員工都會持續接受培訓，在職業生涯中不斷進步。例如，在法國，所有工廠和配送中心的員工都會接受基本數碼技能的訓練： 在2022 年已有 300 人接受了培訓，計劃會在今年繼續推行。在中國，我們在2023 年 9 月舉辦了一場圍繞自主提升技能的研討會。
-完善退休過渡規劃：在法國，我們為資深員工準備了相關的研討會，為未來退休做準備。在中國，我們推行了一項心理健康計劃，為員工不同的生活狀況（包括退休）提供支援。
-促進員工於歐萊雅退休後的新生活計劃：資深員工可通過員工團體和/或法國的 Generations L'OREAL 協會（成員為已退休的前員工）與公司保持聯繫。這個協會設於比利時、法國和義大利，而西班牙、葡萄牙亦有相關的前員工團體。
這只是一個開始：我們將繼續強化相關項目，以更好地支持我們來自不同世代、工作經驗各異的員工。L'Oréal for All Generations 的目標是讓跨代共融的理念和員工的就業能力成為推動公司成長與創新的動力。