L'Oréal for All Generations：全年齡世代適用的計畫

我們目標是成為適合所有年齡世代的企業

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需要不斷發展，我們堅信企業可扮演積極性的角色將挑戰轉化為機會。

至2035年，歐洲一半的人口將超過 45 歲。屆時 70% 的職業目前尚不存在，而人工智慧將影響所有職業。在萊雅集團，我們全球 15% 的員工年齡超過 50 歲。有史以來第一次，屬於四個不同世代的人們在一起工作。

為了應對人口、技術和生態變遷所帶來的重大挑戰，萊雅集團必須成為最具包容性、啟發性和創新性的企業，讓每個人不分年齡或經驗都能找到屬於自己的位置。這就是為什麼在整個職涯中，就業競爭力需要不斷發展，我們堅信企業可扮演積極性的角色將挑戰轉化為機會。

萊雅西班牙的GENERACIONES計劃於 2019 年啟動，重點關注身心理健康和經濟福祉，這項計畫啟發了全集團範圍的 L'ORÉAL FOR ALL GENERATIONS 計畫。該計劃於 2022 年由法國萊雅率先推出並同步執行 GENERATION DAYS 活動。目前，歐洲、中國、美國等重點市場也逐步以實質行動啟動相關計畫。

 

本計畫五大主軸

這項全方向計畫以跨世代融合和強化就業競爭力作為核心。我們致力於更好地支持員工從進入集團到退休等各階段的發展，使萊雅集團成為適合所有年齡世代的企業。以下是我們計畫的五大主軸及具體行動：

  • 促進世代多樣性：主要透過以世代和年齡為主題的全球線上學習課程，來改變對資深員工的看法。為了進一步解決與年齡相關的刻板印象，德國、奧地利、瑞士團隊在 GENERATIONS DAYS 活動期間，發起一項反刻板印象的影片宣傳活動，而義大利則推出一套關於年齡和世代的戲劇課程。在法國也推出相關活動，以「無濾鏡」影片為主題進行宣傳，以突顯各個年齡層的勵志職涯發展。中國團隊則在 GENERATIONS DAYS 活動中以 GenFuse 工作坊一系列活動促進世代交流。

  • 調整職業衛生和健康福祉措施：在法國，所有50歲以上的員工都可以獲得由醫療人員提供的預防性全身健康檢查。中國則於GENERATIONS DAYS 活動期間發表預防性家庭健康計畫。我們還在法國、葡萄牙、德國和英國等市場推廣更年期日。

  • 職涯中持續提升就業競爭力：所有年齡層的員工都能夠在職涯中持續接受培訓並有所發展。例如，我們法國所有的工廠和配送中心的員工都接受了基本數位技能的培訓，2022年共300人完成培訓課程，該計畫今年將繼續進行；在中國歐萊雅於2023年9月舉辦了關於自主提升技能的工作坊。

  • 完善退休過渡規劃：我們位在法國的資深員工可以在專門研討會上做好退休準備；我們在中國實施了一項心理健康措施，為不同的生活情況（包括退休）提供支援。

  • 促進自萊雅集團退休後的新生活計畫：資深員工如果有意願，可以透過企業之友組織或法國萊雅的 Generations L'OREAL Association（成員為已退休的前員工）與集團保持聯繫。目前在荷盧經濟聯盟、法國和義大利已有此聯絡網，而萊雅集團的企業之友組織已於西班牙和葡萄牙成立 。

這只是開始，我們將持續豐富我們的實務行動，以更好地為我們來自不同世代的員工提供協助。L'Oréal for All Generations 旨在使跨世代融合和完善職涯的就業競爭力成為推動企業增長和創新的助力。