Festival "For Women in Sciencie"

París, 26 de noviembre de 2021 – La crisis del Covid-19 ha ocasionado retrocesos importantes para los derechos de las mujeres en todas partes, incluso en la ciencia. La pandemia y sus cuarentenas pusieron en evidencia las desigualdades que existen en el sistema científico y ampliaron la disparidad entre géneros.

Varios estudios indican que las mujeres científicas, en particular aquellas que tienen hijos pequeños y que se encuentran en las etapas iniciales de sus carreras, se han visto afectadas de manera desproporcionada.

Y las mujeres científicas han sido invisibles en la toma de decisiones, el liderazgo y en los medios, a pesar de estar al frente de la guerra en contra del COVID-19. Estas han ejercido una función fundamental en todo el mundo, es decir, han logrado avances con respecto al conocimiento del virus, dado tratamiento a pacientes y desarrollado vacunas.

Es hora de escuchar y tomar en cuenta las voces de las mujeres científicas.

Para celebrar la excelencia científica femenina y centrar la atención en algunas de las principales mujeres investigadoras más motivantes del mundo, la fundación L'Oréal y la UNESCO organizaron un evento sin precedentes para el 7 de diciembre: el Festival For Women in Science (Mujeres en la ciencia).

40 ponentes de todas partes del mundo hablarán acerca de sus carreras y trabajo por medio de conferencias, entrevistas uno a uno y mesas de discusión. En total, se transmitirán 40 videos originales a nivel mundial el 7 de diciembre de 2021, en línea a través de events.forwomeninscience.com.

7 DE DICIEMBRE DE 2021: UN DÍA COMPLETO DEDICADO A LAS MUJERES EN LA CIENCIA

Un debate enfocado en dos cuestiones clave en el contexto de la pandemia de COVID

El Festival For Women in Science abordará dos cuestiones centrales que se han colocado en la cima de la agenda global a causa de la crisis del COVID:

·      El progreso de la salud mundial: ¿Cuál será la función de las mujeres científicas a la hora de definir la nueva agenda para la investigación médica y de diseñar nuevos sistemas de salud capaces de sobrellevar impactos significativos y brindar cuidados para todos?

·      La decodificación de la revolución digital: esta se ha acelerado por la crisis sanitaria y ha afectado de forma pronunciada todas las áreas de la vida cotidiana. En este contexto, ¿cómo podemos garantizar que las mujeres científicas, ingenieras y técnicas contribuirán por completo a nuestro nuevo mundo científico y tecnológico (desde la inteligencia artificial y robótica hasta la ciencia de materiales y el almacenamiento de energía)? y ¿cómo podemos asegurarnos de que estos avances funcionen para todos, sin sesgo o discriminación?

El festival también incluirá debates sobre aquello que aún reprime a las mujeres científicas en sus carreras y la forma en que se puede superar el sesgo y desigualdad sistémicos que impiden una ciencia inclusiva para un progreso inclusivo. 

Un programa organizado por región

La agenda del Festival For Women in Science está organizado por región para dar voz a la comunidad mundial de mujeres investigadoras en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) y permitir que las audiencias de diferentes zonas horarias puedan ver el contenido adaptado. 

·      8 a. m.: Asia y el Pacífico, hora central europea (CET)

·      10:30 a. m.: África y los Estados árabes (CET)

·      01:45 p. m.: Europa (CET)

·      05:30 p. m.: Norteamérica (CET)

·      08:15 p. m.: Latinoamérica y el Caribe (CET)

Una plataforma para ver el festival a cualquier hora: events.forwomeninscience.com

El 7 de diciembre, las cinco sesiones regionales se transmitirán en events.forwomeninscience.com, en inglés, con subtítulos en los idiomas locales (chino y japonés para Asia, árabe para África y los Estados árabes, francés para Europa, español y portugués para Latinoamérica, etc.). Los 40 elementos del contenido estarán disponibles bajo demanda a partir del 7 de diciembre.

Los espectadores también podrán participar en la conversación si comparten los videos en sus propias páginas de redes sociales y votan por su contenido favorito en el sitio web.

Antes del evento, la plataforma digital permitirá que el público:

·      conozca más sobre las 40 ponentes motivantes y los temas de sus conferencias,

·      revise el programa específico de cada una de las 5 sesiones regionales,

·      se registre para recibir un correo electrónico recordatorio el día previo al evento y descargue una invitación programada para el 7 de diciembre que incluye un enlace directo para ingresar a la plataforma con facilidad. 

LA CIENCIA NECESITA MUJERES, PERO LAS MUJERES CIENTÍFICAS SIGUEN SIENDO MARGINADAS

Las mujeres siguen estando subrepresentadas en los niveles científicos más altos

A pesar de cierto progreso solo el 33 % de los investigadores a nivel mundial son mujeres, de acuerdo con el informe científico más reciente de la UNESCO.[1] Esta evolución aún es demasiado lenta, persisten barreras importantes y el límite de ascenso sigue siendo una realidad en el ámbito de la investigación. El acceso de las mujeres a los niveles más altos de responsabilidad y reconocimiento todavía es escaso:

·      2.4 % de las patentes en Europa fueron solicitadas por mujeres, solo entre 2013 y 2016,[2]

·      En 2019, las mujeres solo representaban el 19 % de los inventores, [3]

·      En la inteligencia artificial, una de las áreas de vanguardia de la investigación, las mujeres representan solo el 22 % de los profesionales,[4]

·      Ninguno de los ganadores del Premio Nobel de ciencia 2021 es una mujer. Desde la creación del galardón en 1901, las mujeres han representado menos del 4 % de los ganadores de los Premios Nobel científicos.

Esta situación es el resultado de barreras sistémicas, sesgos inconscientes y autocensura, pero también del sexismo persistente y la discriminación en todas las etapas de las carreras de las mujeres científicas. 

[1] Informe científico de la UNESCO: “La carrera contrarreloj para un desarrollo más inteligente”, 2021.

^[2] Informe “She figures”, 2018 de la Comisión Europea.

^[3] Organización Mundial de la Propiedad Intelectual, Mayo de 2020, citada en la figura 3.6 del informe científico de la UNESCO.

^[4] Informe “She figures”, 2018 de la Comisión Europea. 

Esto no es un problema para las mujeres únicamente: es un problema para la investigación en general

Para poder ser relevante, la investigación debe ser inclusiva y necesita movilizar todos sus talentos. Para afrontar los desafíos actuales y futuros, es necesario arraigar la igualdad de género en las soluciones que deben diseñarse. 

La experiencia demuestra que la falta de diversidad en los equipos de trabajo ha conllevado retrocesos en la innovación.

Por ejemplo, la tecnología de reconocimiento facial fue señalada como discriminatoria cuando un estudio midió la exactitud de los sistemas de clasificación comercial ponderados según el género y tipo de piel, utilizados en industrias de alto riesgo tales como la atención médica y el orden público.[1] Los resultados demostraron que los sistemas tienen un mejor desempeño con hombres que con mujeres; esta discrepancia se agrava mediante las diferencias en el color de la piel, es decir, las mujeres de piel más oscura se clasifican erróneamente con más frecuencia. Mientras que las tasas de error fueron tan bajas como del 1 % para los hombres de piel más clara, estas alcanzaron el 7 % para las mujeres de piel más clara y el 35 % para las mujeres de piel más oscura. Los malos resultados como estos han disminuido significativamente la adopción de esta tecnología.

Una investigación más inclusiva generaría enormes oportunidades

Se estima que el fin de la desigualdad de género en la educación STEM contribuiría a un incremento en el producto interno bruto per cápita en la UE de entre 2.2 y 3.0 % para el año 2050.[2]  

El sector de la inteligencia artificial (AI) se está expandiendo con rapidez: de 2015 a 2017, el número de trabajadores a nivel mundial con habilidades de AI incrementó un 190 %.[3]

Por último, los equipos de investigación con diversidad de género son más propensos a colocar innovaciones radicales en el mercado a lo largo de un período de dos años y muchas compañías dirigidas por mujeres, históricamente, se han desempeñado tres veces mejor que aquellas con directores generales (CEO) masculinos.[4]

El programa For Women in Science: un compromiso de largo plazo

Con base en la creencia de que el mundo necesita ciencia y la ciencia necesita mujeres, la fundación L'Oréal y la UNESCO se han comprometido por más de 20 años al apoyo de las mujeres en la ciencia para hacerlas más visibles, exponer su talento e inspirar carreras para futuras generaciones.

Cada año, la fundación L'Oréal y la UNESCO celebran la excelencia científica de cinco mujeres investigadoras eminentes, cada una proveniente de una región importante del mundo. 

Desde la creación del programa For Women in Science en 1998, 122 galardonadas y más de 3,800 jóvenes científicas talentosas, estudiantes de doctorado y becarias de postdoctorado han sido honradas y recibido apoyo en más de 110 países y regiones.

^[1] Buolamwini, J., & Gebru, T. (2018). Gender shades: Intersectional accuracy disparities in commercial gender classification. Proceedings of Machine Learning Research, 81, 77-91.

^[2] Informe científico de la UNESCO: “La carrera contrarreloj para un desarrollo más inteligente”, 2021.

^[3] Foro Económico Mundial, 2018

[4] Mathias Wullum Nielsen, Gender diversity leads to better science, PNAS, 2017;

https://fortune.com/2015/03/03/women-led-companies-perform-three-times-better-than-the-sp-500/