Middle East
オフィススタッフ 中途採用
中途採用（オフィススタッフ職）
美に対する情熱を持ったロレアルチームは、有意義な変化を生み出すことにこだわりぬきます。
変動的な時代において、この先起きようとしているトレンドをも捉え、
いち早く対応し、時にはリスクを取り、 日々不可能という言葉の定義を塗り替えています。
ロレアルでは、日々あなた自身が思い描く「変化」を創造していくのです。
あなたにとって、平凡な日はないでしょう。
あなたは、日々奮闘し、自身で道を切り拓いていくでしょう。
あなたは、何事においても、臨み、時には失敗もし、更に挑戦するでしょう。
あなたは、チームメンバーと、ビジネスパートナーの方々と、そして社会と協働し、共存し、
ひとつひとつの経験やチャレンジから学びを得るでしょう。
あなたが、明日の美を創造していくでしょう。
- オフィススタッフ 職種概要 -
■仕事内容
・新商品発売までの計画立案、及び既存商品の強化と管理をする
・プロダクト・ポートフォリオを管理し、ブランドビジネスの成長に貢献する
・コンシューマー・インサイトの分析と反映をする
・ローカルのトレンドを分析し、関連するチームへ情報共有をする
■求める人物像
・マーケティング関連での3年以上の経験があること
・外資系企業経験、もしくは国際的多様性のある環境(外国など)での就業経験があること
・ビジネスレベル以上の英語力（TOEIC 800点以上目安）
■仕事内容
・ブランドを最大限に活かしながら、担当市場における担当製品のビジネス伸長、シェア拡大、顧客層開拓を図る
・課せられた業績目標（量的および質的な必達目標）を達成する
・顧客との信頼関係を強化し、ビジネスの拡大に結びつける
・営業戦略に基づき重点品目の販売予測をたて、売上を最大化するための効率的・効果的な訪問計画を立案し、実行する
・戦略製品のセルアウトを最大化する
・営業戦略に基づき、新規取引先を開拓する
■求める人物像
・ＦＭＣＧ（日用消費財）業界においてセールス経験が3年以上あること
・担当エリア、製品に対する売上管理、シェアの拡大、顧客開拓、売り場のイメージ管理などを担えること
・プレゼン能力、ビジネスセンスがあり、また戦略的志向、問題解決能力、交渉スキルがあること
・英語力は必須ではないが、外資系環境（英語が公用など）に対してオープン、学習意欲があること
■仕事内容
・ブランドを最大限に活かしながら、担当市場における担当製品のビジネス伸長、シェア拡大、顧客層開拓を図る
・課せられた業績目標（量的および質的な必達目標）を達成する
・顧客層（皮膚科医、医療従事者、薬剤師）、担当件数：150件程度
・トレーニング、教育、タッチアップ、病院・クリニックに対するコンサルテーション、販売促進、マーチャンダイジングを通じて、付加価値の高いサービスを行う
・顧客との信頼関係を強化し、ビジネスの拡大に結びつける
・営業戦略に基づき重点品目の販売予測をたて、売上を最大化するための効率的・効果的な訪問計画を立案し、実行する
・戦略製品のセルアウトを最大化する
・営業戦略に基づき、新規取引先を開拓する
・市場・競合他社状況をモニターし、マーケティングチームにタイムリーに報告する
■求める人物像
・メディカル（BtoB含む）もしくはFMCG（日用消費財）業界においてセールス経験が3年以上あること
・担当エリア、製品に対する売上管理、シェアの拡大、顧客開拓、売り場のイメージ管理などを担えること
・プレゼン能力、ビジネスセンスがあり、また戦略的志向、問題解決能力、交渉スキルがあること
・英語力は必須ではないが、外資系環境（英語が公用など）に対してオープン、学習意欲があること
■配属先
・ラロッシュポゼ 【ラロッシュポゼブランドサイト】
http://www.laroche-posay.jp/
■仕事内容
・マーチャンダイジングやディスプレイの戦略、アクションプランを立て、実際の店舗や売り場で商品演出を行う
・ブランド本社の方向に合わせ、ローカル（日本）の店頭でのブランドや製品イメージ、訴求をより分かりやすく、目立つように展開する
・ブランドや製品を訴求するマテリアル（POP、リーフレット、ディスプレイツールなど）を制作し、店頭に設置展開する
■求める人物像
・ビジュアルマーチャンダイジングの経験が3-5年以上あること
・プロジェクト管理の経験があり、関連業者さまと連携できること
・ビジュアルデザインやリテールデザインの知見があり、アートセンスを持ち合わせていること
・ビジネスレベルの英語力があれば尚可
■仕事内容
・ブランド製品の販売促進活動を通し、消費者への露出・認知を高めるよう運営管理を行う
・プロモーション、イベントやその他店頭活動の企画、実行する
・ブランドや製品を訴求するマテリアル（POP、リーフレット、ディスプレイツールなど）を制作する
■求める人物像
・トレードマーケティングの経験が3-5年以上あること
・プロジェクト管理の経験があり、関連業者さまと連携できること
・クリエイティブセンスを持ち合わせていること
・ビジネスレベルの英語力があれば尚可
■仕事内容
・既存顧客、新規顧客、及びポテンシャル顧客に向けた、CRMプログラムやキャンペーン施策の企画、実施する
・顧客データや競合活動を理解分析し、戦略的に更なる計画やアクションプランに反映する
・デジタルツールの知識を用いて、オンラインと連携したCRMプログラムの強化をする
■求める人物像
・CRMやインタラクティブマーケティング、データベース管理の専門性があること
・デジタルマーケティングの知識もあり、オンラインと連携したCRMプログラムや施策を行えること
・ビューティービジネスやラグジュアリーブランド、消費財ブランドへの理解があること
・ビジネスレベル以上の英語力があること
■仕事内容
・ブランドサイトの管理やキャンペーン企画し、オンライン上のトラフィックを作る
・売上データやトラフィックを分析し、消費者行動に基づいた効果的なデジタル施策を考える
・顧客の獲得とロイヤリティ向上の為、CRMを戦略的に実行する
■求める人物像
・事業会社または代理店においてのデジタルマーケティング経験が3年以上あること
・プロジェクトマネージメント関連の経験があること
・ビジネスレベルの英語力があれば尚可
■仕事内容
・eコマースサイトの管理やキャンペーン企画し、オンライン上のトラフィックを作る
・ページアクセス数や客単価などの数値を分析し、売上目標を設定、販促施策を提案する
・eリテーラーに対して条件交渉を行い、品揃えに対するコンサルテーションを行う
・消費者の購買行動を数値化し、数値データをもとに問題解決を行う
■求める人物像
・事業会社でのeコマース経験が3年以上あること
・プロジェクトマネージメント関連の経験があること
・ビジネスレベルの英語力があれば尚可
■仕事内容
・メディアや外部ネットワークを広げ、ブランドの認知度を上げ、ブランドメッセージを発信する
・製品発表会、キャラバン、お貸出しなどのイベントの企画、実行をする
・コミュニケーションプランの実行、管理をする
・デジタルツールを活用し、SNSやブログ上でのPRを実行する
■求める人物像
・コスメ・ファッション・ジュエリー等消費財を対象としたPR関連業務や、広告代理店業務において3年以上の経験があること
・メディアやジャーナリスト・ライターなど、ブランド認知を高める様なネットワークがあること
・デジタルPRやマーケティングに関する知識があること
・ビジネスレベルの英語力があれば尚可
■仕事内容
・販売員（美容部員）、社員研修、顧客様などに、製品やサービスのトレーニングを行う
・ビジネスの目的と営業売上目標を達成するために、市場と顧客からビジネスニーズを分析し、トレーニングの開発及び実行をする
・社内の人たちを巻き込みながら、市場と顧客からビジネスニーズを分析しつつ、トレーニングマニュアルとカウンターツールを作成する
・フィールドスタッフまたは美容部員とコミュニケーションを円滑に取り、実践の場をサポートし続ける
・社内の別のチームと円滑にコミュニケーションを取る(マーケティング、PR、MD、その他各ブランドの本社やアジアパシフィック）
■求める人物像
・化粧品関連会社において3年以上のトレーニング分野での経験があること
・トレーニング実演のスキルがあること
・製品や現場でのお客様に思い入れや情熱があること
・英語力は必須ではないが、外資系環境（英語が公用など）に対してオープン、学習意欲があること
■仕事内容
・市場や消費者の情報収集をし、データを駆使しながら将来のトレンドを予測、分析する
・社内や社外の様々な人と効果的にコミュニケーションを取り、潜在ニーズを満たすための企画や戦略を立案する
・実験・検証・ブラッシュアップを行い、製品のコンセプトメイキングからデザイン決定まで実行する
■求める人物像
・化粧品関連会社もしくは消費財関連会社で商品企画の経験があること
・情報収集、調査、分析力があること
・トレンドを敏感に察知し、クリエイティブな発想ができること
・ビジネスレベル以上の英語力（TOEIC 800点以上目安）
■仕事内容
・募集職種によって異なる為、お問い合わせください
・経理 / コントローラー / 物流 / カスタマーケア / 人事 / 法務 / 購買 / 情報システム / 経営企画 他
■求める人物像
・専門性を持ち、1つのフィールドにて５年以上の経験があること
・ビジネスレベル以上の英語力があること
■仕事内容
・募集職種により異なる為、お問い合わせください
■求める人物像
・上記配属先に関連する専門経験について、少なくとも1つのカテゴリーにおいて5年以上の実務経験があること
・化学系学部のご専攻（修士卒以上）
・ビジネスレベル以上の英語力があること
- 雇用条件 -
給与
経験・能力により決定します。
賞与
非管理職 固定賞与年2回 業績賞与年1回
管理職 業績賞与年1回
諸手当
通勤手当、外勤手当（営業職）、住宅手当（一定の基準を満たした者）
昇給
年1回 ※業績、評価結果に準ずる
勤務時間
9:00～17:45 実働7時間45分、うち休憩60分
※原則フレックスタイム制度
‐コアタイム：設定なし
‐フレキシブルタイム：5:00～22:00
※セールス職はみなし労働制を採用
試用期間
試用期間あり（3カ月）
勤務地
職種により異なります。
※本社：新宿パークタワー
※営業職：全国営業所（駐在拠点での就業の可能性もあります。）
※研究開発職：川﨑 かながわサイエンスパーク
※オペレーションズ（生産部門）職：御殿場 工場
※屋内原則禁煙（喫煙室あり）
雇用主
日本ロレアル株式会社
※オペレーションズ（生産部門）職は、株式会社コスメロール
教育制度
<世界各国の研修センターと連携した豊富な各種研修トレーニング>
- ビジネススキル向上を図る研修
- 職種特有の専門能力を磨く研修
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休日・休暇
年間125日、有給休暇、結婚休暇、弔慰休暇、配偶者出産休暇、生理休暇等
その他待遇
福利厚生クラブ(ベネフィットワン・東京化粧品健康保険組合）、保養施設、団体保険加入（所得保障保険、団体定期生命保険、医療保険）、財形貯蓄、社員割引(ロレアル全ブランド購入可能)、退職金制度、結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、各種弔慰金、災害見舞金、社内カフェテリア、産前産後休業、育児休業、介護休業
ロレアルでのキャリア
キャリアの考え方
決まったキャリアパスはありません。
多様性を尊重するロレアルでは、目的地へ辿り着くのに様々な経路があるメトロのようにキャリアも個々人で考え、その時々の会社の状況の中で切り開いていくものと考えています。
自身の選択した職種でキャリアがスタートし、まずは担当ブランド、カテゴリー、取引先、プロジェクトなどをリードし、より規模の大きく、戦略的なものも担当したり、視野を広げるプロジェクトに携わっていくことによってキャリアを積み上げていきます。
ロレアルが保有する多種多様なビジネスモデル、流通チャネル、ブランド、製品カテゴリーを活かし日本国内外にて様々な接点を持ちながら、キャリア構築することが可能です。
人材育成
めまぐるしく動くVUCA（Volatility（変動）、Uncertainty（不確実）、Complexity（複雑）、Ambiguity（曖昧））の世界に適応すべく、試しながら学び、継続して進化できるよう、様々な学習機会を提供しています。
＜ロレアルが育成・学習で強化する戦略＞
- 売上に対して一定水準以上の育成投資を実現
- 階層や職務ごとに会社が推奨する研修と社員自身が選んで参加する研修の両方を提供
- すべての社員に年間7時間以上の研修投資
- 長期間の研修から短時間の研修（マイクロラーニング）までラインナップ
- ロレアルのカルチャーやビジョン、ソフトスキル（リーダーシップ・マネジメントスキル）、ハードスキル（職種別・専門スキル）も学習可能
<My Learning>
多種多様な集合研修を実施しています。また、ロレアル専用のE-learningプラットフォームがあり、１万以上のコースをパソコン、モバイルで受講可能です。*本研修制度に関してはオフィススタッフ向けの精度となります。
<Coursera>
スタンフォード大学が始めた、世界トップクラスの大学・企業の講演をオンライン上で受講でき、資格として活用できる修了証が発行されます。
働き方
ロレアルでは、社員の個人の生活を尊重し、充実したワークライフバランスを実現できる職場環境を形成しています。
また、平等性を尊重し、キャリア形成における性別による不利益を最小化することに努力を惜しみません。
以下に制度の一例をご紹介いたします
- 在宅勤務制度 月10日間まで使用可 *制度ガイドラインに準ずる
- フレックスタイム制度 コアタイムは10:00-15:00
- プレミアムフライデー
- 計画年休
- ワーキングペアレンツサポート （労働時間の柔軟性および財政的支援）
よくある質問
Q. 【制度】 女性が長く働くための制度はありますか？
A. 女性がライフステージに合わせて仕事を長く続けることができるよう、様々な制度を設けています。育児休暇から復帰する社員も多く、育児時短制度は子どもが3歳の誕生日を迎えるまでとなり、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
Q. 【制度】 子供がいるのですがワーキングペアレンツに対してのサポートはありますか？
A. 弊社では働く親をサポートするワーキングペアレンツサポートプログラムという制度を設けており、看護休暇、在宅勤務、様々なサポートシステムがございます。
Q. 【制度】 契約社員から正社員への登用はありますか？
A. 毎年の人事考課で、実績、勤務姿勢、スキルなどを総合的に評価します。一定の基準を満たしていれば正社員登用となりますので、長期的なキャリアを描くことが可能です。
Q. 【制度】 社員平均年齢を教えてください。
A. 社員の平均年齢は39歳です。(2021年現在）
Q. 【制度】 評価制度について教えてください。
A. 年2回直属の上長、期末に立てた目標とその達成度合い（成果）を確認し、その評価に応じて年に1度給与・業績賞与の見直しを行っております。1.主要職務の習熟・貢献の度合いと2.個人業績目標 の達成度を元に評価を行います。
Q. 【キャリア】 男性社員と女性社員の割合を教えてください。
A. 男女の割合は部署によっても異なりますが、社内全体では男性4割女性6割です。（2021年現在）
Q. 【キャリア】 転勤や異動の可能性について教えてください。
A. 職種にもよりますが、弊社は全国に事業所がありますので、特に営業職に関しては転勤の可能性もあります。
Q. 【キャリア】 残業時間は多いのでしょうか？
A. 会社として適切な勤務時間となるよう業務の平準化を進め、月ごとに残業時間を管理しています。また、フレックス制度を導入し長時間勤務が発生しないよう取り組んでいます。
Q. 【キャリア】 募集職種ページに載っていない職種でも応募できますか？
A. 基本は募集している職種のみ応募を受け付けておりますが、それ以外でご興味のある職種がありましたら、希望職種名・履歴書・職務経歴書を採用専用アドレス宛にお送りください。
Q. 【キャリア】 英語能力はどの程度必要ですか？
A. 職種によって求められるレベルが異なります。例）マーケティング職はTOEIC800点以上が目安。入社後は社員向けのオンライン語学学習ツールを利用することができますが、あくまでご自身の努力で語学力を磨いていただきます。
Q. 【採用】 応募から内定までの選考フローについて教えてください。
A. 状況によって柔軟に対応していますが、スクリーニング⇒1次面接⇒2次面接⇒3次面接のフローとなっております。
Q. 【採用】 複数の職種を併願することは可能ですか？
A. 申し訳ございませんが、1人1職種の応募のみ受けつけております。
Q. 【採用】 応募書類は返却してもらえますか？
A. ご応募の際にご提出いただいた履歴書、職務経歴書および作品（データ、紙）等の個人情報については、返却いたしかねますので予め ご了承ください。
障がい者採用
・日本ロレアル 関連ページはこちら
・ロレアルグループ 関連ページ（英語のみ）はこちら
採用に関する詳細は、以下よりメール、またはお電話にてお問い合わせください。
人事本部 03-6911-8503
[email protected]
問い合わせ
以下よりメール、またはお電話にてお問い合わせください。
03-6911-8503
[email protected]
オフィススタッフの応募方法：
・現在募集中の職種はこちらへ掲載しております。
・ご興味のある職種をクリックのうえ、職種の内容や要件を確認ください。
・応募を希望される方は、職種内容等の下段にある「APPLY NOW」をクリックのうえ、案内の手順に従い応募ください。
・その他、お問い合わせは、上記メールアドレス宛にご連絡ください。
〒163-1071
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日本ロレアル株式会社
人事本部 中途採用宛
